達工房

キャリアプラン

習得した多能工の技術を活かせる
豊富なキャリアプラン

達工房では1つの専門技術だけではなく、多能工の技術を習得した職人を育成しています。
活躍の幅が広がる分、収入が安定し、自分の望むキャリアへ進んでいくことができます。

  • 従来の職人(キャリアプランのイメージが難しい)1つの専門技術を武器に各現場に従事→・施工現場が限られる・短期間の契約になってしまう→推定年収:約350~500万円 ・請負件数が増えない・収入が安定しない・キャリアアップの機会がない
  • 達工房が目指す職人(安定したキャリアアップが望める)多能工の専門技術を武器に多様な現場で活躍→推定年収:約500万円 若いうちから専門技術を活かし職人のグループリーダーへ→推定年収:約600万円~ 品質と安全管理の知識を身につけ現場監督や設計管理を任される 品質・安全管理の責任者へ
(安定したキャリアアップが望める)多能工の専門技術を武器に多様な現場で活躍→推定年収:約500万円 若いうちから専門技術を活かし職人のグループリーダーへ→推定年収:約600万円~ 品質と安全管理の知識を身につけ現場監督や設計管理を任される 品質・安全管理の責任者へ
  • 01 充実のサポート体制
    達工房では、大規模修繕工事に欠かせない各種資格の取得を
    全面的にサポートしています。未経験の方でも安心して学べる
    カリキュラムを整えており、着実なスキル習得からその後の
    キャリアアップまで、長期的に支援します。
  • 02 独立への道も支援
    職人兼社長として、自分の会社を持つことも可能です。
    社員を雇い、育てながら事業経営に挑んでください。
    太陽が優先的に仕事を提供し、独立後も安定した
    経営を支えます。
  • 03 現場代理人へのキャリアアップ
    職人から現場を指揮する現場代理人へとキャリアアップ。
    5工種の技術を熟知した現場代理人として、職人を
    統括する役割を担います。実績を積むことで、
    親会社の株式会社太陽への転籍も可能です。
  • 04 職人定年後の退職金制度
    弊社では、建設業界ではまだ数少ない「退職金制度」を導入しています。長年にわたり現場を支えてきた職人の皆さまが、定年後も安心して生活を送れるようサポート。安定した将来設計ができる環境だからこそ、安心して長期的に働き続けることが可能です。

理想のキャリアプラン実現に
向けて全力でサポート

  1. 入社2年後

    多能工(5工種)技術と資格の取得。(研修センター)

  2. 入社3~4年後

    親会社の工事現場での実践研修(各施工現場)

  3. 入社4年~10年後

    職長(現場リーダー)として活躍(各施工現場)

  4. 入社11年以降

    職業選択

    1. 1:職長(現場リーダー)として活躍を継続
    2. 2:達工房内社内ベンチャーとして職人会社の独立支援
    3. 3:親会社の現場監督としてキャリアアップ(親会社への転籍)
    4. 4:親会社設計部門でキャリアを広げる(親会社への転籍)